Στέλιος Βοργιάς για ψηφιακή κάρτα εργασίας: Σε ποιους κλάδους εφαρμόζεται-Τι προβλέπεται (vid)
Σε επιπλέον επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο της βιομηχανίας και στον κλάδο του λιανεμπορίου, επεκτάθηκε από 1η Ιανουαρίου 2024, η υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις.
Μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και χαρακτηρίζει αυτόματα κάθε ώρα εργασίας ως κανονικό ωράριο – υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση, όπως επίσης τα διαλείμματα, τα ρεπό, τις άδειες, μεταξύ άλλων, με τον πρόεδρο του ΕΚΗ Στέλιο Βοργιά, να χαρακτηρίζει ως θετικό το μέτρο αυτό, αναφέροντας μεταξύ άλλων ότι: «θα μπορέσει έτσι να υπάρξει ένας περιορισμός της μαύρης και απλήρωτης υπερεργασίας. Ως γνωστόν υπάρχουν επιχειρήσεις που αναγκάζουν τους υπαλλήλους να εργαστούν επιπλέον ώρες χωρίς να αμείβονται καθώς αυτό δεν δηλώνεται πουθενά. Με την ηλεκτρονική κάρτα το ΕΡΓΑΝΗ ενημερώνεται αυτόματα τόσο για την είσοδο όσο και για την έξοδο του εργαζόμενου. Είναι ένα εργαλείο προς την σωστή κατεύθυνση, ωστόσο όμως και πάλι χρειάζονται έλεγχοι».
Ωστόσο ο κ. Βοργιάς κάνει λόγο και για παρατράγουδα που συμβαίνουν σε διάφορες επιχειρήσεις…
Aναλυτικά οι κλάδοι όπου θα ισχύσει η ψηφιακή κάρτα εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 είναι οι εξής:
Οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.
Από την υποχρέωση αυτή εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ενέργειας, στα πετρελαιοειδή και στα ορυχεία.
Κυρώσεις
Για τους κλάδους που θα εφαρμοστεί το μέτρο, οι διοικητικές κυρώσεις επιβάλλονται:
i) για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας ως ανωτέρω, από την 1η Απριλίου 2024 και
ii) για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο του λιανεμπορίου, ανωτέρω, από την 2α Μαΐου 2024,
iii) για αμφότερους τους ανωτέρω κλάδους με αριθμό εργαζομένων που δεν υπερβαίνει τους 10 από την 13η Μαΐου 2024.
Ενημέρωση εργοδότη για παράλληλη απασχόληση εργαζομένου
Η υπουργική απόφαση περιλαμβάνει διάφορες ρυθμίσεις και μία αφορά την παράλληλη απασχόληση.
Συγκεκριμένα, αντικαθίσταται στο άρθρο 4 η παρ. 11 ως εξής: Ο εργοδότης ενημερώνεται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν ισχύουσες δηλωθείσες συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης λόγω παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου αυτού σε άλλον ή άλλους εργοδότες, στους οποίους προσλαμβάνεται από την 1η Μαρτίου 2024 και μετά.
